Кожен рік приносить щось нове. В тому числі, в сфері кар’єри. І навіть не тільки в формі індивідуальних досягнень, але і глобальних трендів. Наприклад, аналітики прогнозують, що в 2018-му році все більша кількість роботодавців почне влаштовувати співробітникам ось таку «перевірку на профпридатність». І багатьом вона не сподобається…
Незважаючи на затишні офіси та галасливі новорічні вечірки з колективом, багато аналітиків відзначають, що сучасна корпоративна культура стає все жорсткішою і агресивнішою. А, виявляється, це через одну просту річ: кордони між кінцем робочого дня і початком «особистого часу» розпливаються. І чим далі, тим сильніше.
Наприклад, за прогнозами HR-фахівця Лаури Хандрик (Laura Handrick) з рекрутингової компанії FitSmallBusiness, в новому році все більша кількість роботодавців буде влаштовувати потенційним співробітникам своєрідний тест на відданість справі.
Суть в тому, що після інтерв’ю претендент може отримати повідомлення на електронну пошту з уточнюючими деталями. Нічого дивного, крім одного факту: це повідомлення прийде в суботу або неділю, в будь-який час вихідного дня. Мета очевидна: дізнатися, наскільки людина зацікавлена в роботі. Індикатором служить швидкість відповіді. До речі, постійні співробітники, за словами Лаури, теж не застраховані від такої «перевірки».
І хоч дивний тренд зародився в діловому Нью-Йорку, його не без видимого задоволення підхопили шефи у всьому світі. І нехай з етичної точки зору спроба контролювати персонал (навіть потенційний) 24/7 викликає чимало запитань, аналітики констатують: швидше за все, це стане новою нормою. Адже зростання конкуренції і швидке, як ніколи, старіння інформації диктують свої правила.
Тому, не дивуйся, отримавши робочу пошту на вихідні. А ось відповідати на неї або почекати до понеділка – вирішуй сам.
Що думаєш з цього приводу? Ділись з нами в коментарях!
Коментар 0